アンラーニング（あんらーにんぐ、Unlearning、学習棄却）とは、過去に習得した知識・スキル・思考様式・行動パターンの中で、現在の環境・課題に適合しなくなったものを意図的に「棄却・廃棄」する学習プロセスのことで、新たな知識・スキルを身に付ける「リスキリング（Reskilling）」「リカレント学習」の前提条件として位置付けられる現代学習論の重要概念である。VUCA（Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity）時代と呼ばれる現代において、ビジネス環境・技術・社会通念の変化スピードが加速し、（1）デジタル化・AI化への対応、（2）業界変革（建設業・不動産業のDX、IoT、BIM化）、（3）働き方の変化（リモートワーク、フリーランス、副業）、（4）価値観の変化（ESG、SDGs、ダイバーシティ）、（5）グローバル化、などへの対応には、過去の成功体験・固定観念を捨てる勇気が必要となる。アンラーニングの実践方法は、（A）自己内省（過去の知識・行動の妥当性検証）、（B）外部視点の取得（他業界・他世代との対話）、（C）失敗の許容（新しい挑戦への寛容な環境）、（D）小さな実験（リスクを抑えた試行錯誤）、（E）継続的学習（最新動向のキャッチアップ）、などである。建設業界でも、（i）従来工法から新工法（ロープアクセス・BIM・3Dプリント）への転換、（ii）紙ベース管理からデジタル管理への移行、（iii）職人技伝承からシステム化への変化、（iv）下請構造からプラットフォーム型ビジネスへの転換、などでアンラーニングが必要とされる。明誠はJCSAを通じて建設業向けのアンラーニング機会（オンラインセミナー・交流会・ビジネスマッチング）を提供し、業界の変革を支援している。