HRテック（HR Tech、Human Resources Technology）とは、人事領域における最新IT技術・SaaS・AIを活用した革新的な人事サービス・人事システムの総称を指し、採用・育成・評価・労務管理・タレントマネジメント・組織開発などの人事業務を効率化・高度化する、現代の経営におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）の重要分野概念である。HRテックの主要カテゴリーは、第一に「採用管理（ATS、Applicant Tracking System、求人媒体・応募者管理・選考管理）」、第二に「タレントマネジメント（評価・スキル・キャリア・後継者計画の統合管理）」、第三に「労務管理・勤怠管理（出退勤・残業・有給休暇・給与計算）」、第四に「人事評価・目標管理（OKR・MBO・360度評価・1on1ミーティング）」、第五に「人材育成・eラーニング・LMS（学習管理システム）」、第六に「エンゲージメント測定・組織サーベイ（従業員エンゲージメント・社内満足度調査）」、第七に「給与計算・社会保険手続き」、第八に「採用マーケティング・ダイレクトリクルーティング」、第九に「組織分析・ピープルアナリティクス（HRデータ分析）」などである。日本の代表的なHRテックSaaSサービスは、第一に「ジョブカン（株式会社Donuts）」（労務管理・勤怠管理）、第二に「人事労務freee（freee株式会社）」（労務管理・給与計算）、第三に「カオナビ（株式会社カオナビ）」（タレントマネジメント）、第四に「SmartHR（株式会社SmartHR）」（労務管理・人事マスタ）、第五に「タレントパレット（株式会社プラスアルファ・コンサルティング）」（タレントマネジメント）、第六に「HRBrain（株式会社HRBrain）」（評価・タレントマネジメント）、第七に「ミイダス（株式会社ミイダス）」（採用マッチング）、第八に「LinkedIn Talent Solutions（LinkedIn）」（採用・人材検索）、第九に「Wantedly（株式会社ウォンテッドリー）」（ダイレクトリクルーティング）、第十に「Workday（米国）」（大企業向けHR統合プラットフォーム）など多数である。建設業・不動産業の中小事業者にとって、HRテックの導入は、第一に「採用・離職対策の効率化」、第二に「人事業務の生産性向上」、第三に「給与計算・社会保険手続きの工数削減」、第四に「人材活用の最適化」、第五に「働き方改革対応（残業管理・有給取得促進）」など多面的な効果があり、人材確保が困難な時代の経営課題解決に有効。明誠フランチャイズの加盟会社でもHRテック活用が拡大しており、JCSAでも経営DX・HRテック関連のセミナーを定期開催し、加盟会社の経営力向上を支援している。