e-ラーニング（いーらーにんぐ、e-Learning）とは、インターネット・コンピュータネットワークを活用した電子的な学習システムの総称で、現代の人材育成・社員教育における重要な手法として、特にコロナ禍以降急速に普及・標準化された学習形式である。e-ラーニングの主要分類は、（1）動画配信型（録画講義をオンデマンドで視聴）、（2）ライブ配信型（ZoomやTeamsでリアルタイム講義）、（3）テキスト・スライド型（PDF教材、自学自習）、（4）クイズ・テスト型（理解度確認、認証試験）、（5）VR・AR型（没入型体験学習、技能訓練）、（6）AI型（個別最適化学習、適応学習）、（7）ハイブリッド型（オンライン＋対面の組合せ）、などである。e-ラーニングの主要メリットは、（A）時間・場所の制約がない、（B）コスト削減（出張費・会場費・教材印刷費削減）、（C）標準化（全社員に同一品質の教育）、（D）データ収集（学習進捗・理解度の可視化）、（E）反復学習が容易、（F）多様な教材形式、（G）アクセシビリティ（字幕、再生速度調整）、などである。一方、課題は、（i）受講者のモチベーション維持、（ii）対面学習のメリット（質疑応答、ネットワーキング）の欠如、（iii）技能・実技系の教育の限界、（iv）通信環境・機器の必要性、（v）コンテンツ制作の労力、などである。代表的なe-ラーニングプラットフォームは、（A）LMS（Learning Management System、Cornerstone、SAP SuccessFactors、Moodle）、（B）動画配信（YouTube、Udemy、Coursera、edX）、（C）社内特化、（D）日本国内（Schoo、グロービス学び放題、JMOOC）、などである。建設業界での活用は、（i）技能講習（足場、玉掛、フォークリフト）のオンライン部分、（ii）安全衛生教育、（iii）コンプライアンス・倫理研修、（iv）専門技術研修（CAD、BIM）、（v）経営者教育、などで急速に拡大している。明誠はJCSA（一般社団法人全国建設業支援協会）を通じてオンラインセミナーを開催し、会員企業の人材育成・経営支援を提供している。